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这位85岁潮汕籍老人逝世,曾被美国《财富》杂志
信息来源:澳门星际注册 发布日期:2018-07-09 浏览次数:

其中,长子陈智深现担任爷爷陈弼臣在64年前创办的泰国盘谷银行的总裁,但他并非世袭,父亲陈有汉1993年出任盘谷银行董事会主席后,陈智深并没有立即被选任为接班人,而是由郭仲宜出任总裁一职。若不是郭在一年零两个月后因突患疾病而辞职,陈智深或许直到今天还不能接掌家族的事业。

他已经比父亲幸运得多了。陈有汉当年是在盘谷银行的基层、中层职位上干了漫长的21年后,才得以接过陈弼臣的班。在这21年间,陈弼臣三次因年事已高而辞职时,都没有把盘谷银行大位传给自己的儿子。

这就是盘谷银行的文化传统——有能者方可接大任。无德无能或尚未历练成熟者,即便是家族的“皇亲国戚”,也决不重用。

正是在这样的企业文化下,祖籍广东潮阳的陈氏家族干才辈出,历经陈弼臣时代的创业、陈有汉时代的勃兴,以及今天陈智深的掌舵,至今,盘谷银行已发展成泰国最大的商业银行,总资产超过420亿美元,名列世界十大最赚钱银行之列。

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在父亲“压制”下脱颖而出

等待继位的时间长达21年,父亲三次退位都没轮到儿子。

由陈弼臣与其他10位泰国商人在1944年集资创办的盘谷银行,在60至70年代的20年间,资产额一直以平均每年20%的速度增长,被国际金融界评为“全球发展最快的银行”。这种崛起速度是如此耀眼,以致当陈弼臣的次子陈有汉在1980年接任盘谷银行总裁时,几乎没有人预期他的业绩会超过父亲。

陈有汉的少年经历与正大集团的谢国民高度相似,都是30年代在曼谷出生,谢国民是1939年,陈有汉是1934年;他们的父辈都是家族企业的成功创始人,都十分重视从小培养异国出生的子女的中国文化素养。于是,陈有汉6岁时也和谢国民一样,被送回国内读书,在汕头读完了小学和一半的中学。之后也和谢国民一样到香港继续求学。就连两人学成返回泰国的时段也一样--都是19岁,谢国民在1958年,陈有汉在1953年——那年,他从香港广大高级会计学院毕业。

接下来的经历也相似。回到泰国后,陈弼臣也和谢国民的父亲一样,不想让儿子立即进入自己家族的公司,而是让他先在外面“实习”。结果,谢国民先在外面的企业干了5年,陈有汉也差不多,先去英国伦敦雷伦专科学院读了4年银行学,回国后又遵父命在曼谷亚洲信托有限公司实习了6个月。

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直到1959年10月,陈有汉进入父亲主持下的盘谷银行时,父亲原本也只打算让他在盘谷银行暂时过渡,待脱离盘谷干出成绩后再回来。出乎意料的是,陈有汉刚进盘谷就显示出卓越的才能,使父亲舍不得让他离开,才把他留下。

这以后,陈有汉就不如谢国民幸运了。谢29岁接父亲班,等待继位的时间是11年,陈是46岁接班,等了21年。陈弼臣70年代辞任总裁时,并没有选中已是副总裁的次子,而是让另一位外姓副总裁黄闻波接任。1983年陈弼臣又辞任执行董事会主席,外界猜测这回该轮到他年近50的爱子了,但出人意料,陈弼臣邀请了曾任财政部长的林日光接替。1984年,陈弼臣70岁,最后辞去董事长职务,董事长的位子还是没有轮到陈有汉,而是由原副董事长许敦茂接班。

父亲的“压制”,最终没有影响陈有汉才华的发挥。1980年3月,陈有汉凭借自己的实力,经董事局一致推举,出任盘谷银行第4任总裁。此时,他已在盘谷银行经历了21年的磨炼。

银行自动化的先驱

在人们还在怀疑机器可靠性的1970年,这个会计部的小经理引爆了泰国银行界的一场革命。

陈弼臣深知,世界各大家族企业的衰落,大多源于继承人都是坐享父荫,或不思进取,或难堪大任,因此要想保证企业的延续和兴旺,应当注重接班人的能力和品性,而非血缘。他对儿子21年的“压抑”可谓用心良苦。而这段经历也成为陈有汉终身受用的财富。

自从24岁那年加入盘谷银行,陈有汉由会计部助理经理的基层职位做起,每天兢兢业业从早到晚地工作,直至最后一份支票核准、现金入库后才回家。每个月还要冒着东南亚的烈日豪雨奔波于泰国南北方,考察银行授信的公路工程项目。会计部的岁月练就了陈有汉对财金数据的高度敏感。在就任总裁的初期,他领导下的盘谷银行本来采取的是快速扩张的方针,头两年内增加注册资本四次,银行资产增加20多亿美元。但到了1983年底,陈有汉从数据中发现泰国受石油危机影响,国家外贸和国际收支出现巨额赤字,他敏锐地意识到了危机的逼近,迅速采取紧急措施,放慢信贷速度,归还了大部分国外贷款,将“高增长”方针及时调整为“高质量”方针。这使盘谷银行避免了1984年世界经济危机的冲击。